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一、当前监督监管方面存在的不足
（一）体制本身存在一定缺陷
烟草公司属于国有企业，部分员工觉得进入企业后就相当于端上了“铁饭碗”，干或者不干都不会被辞退，监督管理对他们起不到作用。
（二）监管方面人手不足
当前，部分单位都把主要精力放在了抓烟叶生产上，在监督管理方面安排的专人明显不足，且缺乏专业人才，导致监管有心无力，无法面面俱到。
（三）工作无法量化
烟叶生产不像其他制造业，工作量可以完全量化，通过完成量来进行监管，计算工资，提高员工工作积极性。烟叶生产有其独特性，既要完成收购量，又要服务烟农及其他附属工作，这就可能导致能干、会干的干得多，但因为无法量化，也就无法完全做到按劳分配，影响了部分员工的工作积极性。
（四）监管体制存在不足
当前制定的一些规章制度仍不是很完善，缺乏可操作性，容易被部分人钻空子。
（五）监管时存在送人情的现象
部分人由于监管意识不强，对于平时工作不敢监管，不愿监管，或者在平时检查考核时存在送人情的现象。由于监管不到位，不公平，使得干多干少一个样，使得任劳任怨的人没有得到应有的报酬变得也不愿工作，投机取巧的人更加不安心工作，甚至出现一些违纪行为。
二、对创新监督监管方式的一些思考
（一）进一步完善相关规章制度
相关部门应该进一步研究讨论规章制度，修补漏洞，使其具有可操作性，并制定一些奖惩措施。能够通过规章制度使员工不敢违规违纪，自觉遵守相关规章制度，自觉努力工作，实现“三个规范”。
（二）提高思想意识
各单位应加强思想作风方面的培训，定期开展警示教育，提高员工遵纪守法意识，使员工提高思想意识，积极争取做一个遵纪守法、具有高尚追求的人。
（三）依靠科技水平进行监管
建议组织力量对收购软件进一步完善，杜绝违规违纪的现象。对办公电脑加装相关软件，杜绝上班期间干与工作无关的事情。办公室内可以安装监控设备，数据实时传到相关部门，方便领导在办公室内监督员工是否全身心地投入工作。
（四）增加监管人员
应对各公司监察部门增加人员，使其有精力进行专职监管，并加强业务培训，提高其监管水平。
（五）公平公正监管，加大奖惩力度
在监管、平时检查考核时应做到公平公正，严格按照规章制度进行检查，不送人情，不走形式，不搞平衡。还要加大奖惩考核力度，对于不服从监管，违规违纪的要敢于撕破脸皮，秉公执法，严加惩罚，对于遵纪守法，工作突出的要进行奖励，以提高其积极性。
